transitievergoeding Archieven - Hupkes cs advocaten

Het claimen van de transitievergoeding na het einde van het dienstverband

Bent u ontslagen of wordt uw contract niet meer verlengd? Dan heeft u in beginsel recht op een transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding genoemd). Een transitievergoeding is een financiële compensatie, die de werkgever dient te betalen als hij uw contract niet meer verlengt of u ontslaat. Indien u zelf ontslag neemt, heeft u in beginsel geen recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding [...]

Hupkes advocaten2024-03-07T22:21:24+01:0020 maart 2022|Ontslag, Salaris vorderen|

Lees meer

Het slapend dienstverband en de compensatieregeling

Werkgevers laten een dienstverband soms slapend voortbestaan, ook al is een werknemer meer dan 2 jaar ziek. Zo ontlopen deze werkgevers de transitievergoeding, die ook verplicht is als de werknemer na 2 jaar ziekte uit dienst gaat. Er komt nu een compensatieregeling. Met deze regeling probeert de regering een einde maken aan de slapende dienstverbanden.

Hupkes advocaten2021-10-29T12:56:17+01:0011 april 2019|Ontslag, Salaris vorderen|

Lees meer

Procederen bij de kantonrechter

Bij de kantonrechter is het mogelijk om te procederen zonder advocaat. De kantonrechter is laagdrempelig. Bij de kantonrechter is het mogelijk om te procederen zonder advocaat. Je mag zelf een zaak starten of zelf verweer voeren, en je mag ook gebruik maken van de diensten van een jurist die geen advocaat is. Procesvertegenwoordiging Een rechtshulpverlener in een kantonzaak wordt “gemachtigde” genoemd. Gemachtigden die geen advocaat zijn moeten met een schriftelijke volmacht aantonen dat zij hun [...]

Hupkes advocaten2024-03-07T22:29:31+01:0024 maart 2019|Ontslag, Tips|

Lees meer

Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding

Als de werknemer het niet eens is met het ontslag kiest de werkgever de route. Hij kan kiezen voor ontslag via de kantonrechter. Dan komt de ontslagvergoeding via de “kantonrechtersformule” in beeld. De werkgever kan ook een ontslagvergunning aanvragen en daarna opzeggen. De werknemer ontvangt dan geen vergoeding, maar kan nog wel zelf een procedure opstarten (met een beperkte kans van slagen). De uitkomsten waren dus verschillend, en dat is één van de redenen voor de nieuwe wetgeving.

Hupkes advocaten2021-11-01T17:12:32+01:009 juni 2015|Ontslag|

Lees meer

Nieuwe termijnen in het ontslagrecht. Soms korter, soms langer.

Op 1 juli 2015 veranderen niet alleen de inhoudelijke regels van het ontslagrecht maar ook de wettelijke termijnen om in actie te komen. De termijnen zijn gekoppeld aan de betreffende rechtsvordering. Veel termijnen zijn vervaltermijnen en geen verjaringstermijnen. Vervaltermijnen zijn definitief en kunnen anders dan verjaringstermijnen niet worden gestuit.

Hupkes advocaten2021-11-01T17:15:10+01:003 juni 2015|Hoger beroep, Ontslag|

Lees meer