Leonie Keet Archieven - Hupkes cs advocaten

Welke schulden vallen buiten de schone lei?

Het uitgangspunt van de Wettelijke schuldsanering natuurlijke personen (Wsnp) is dat alle schulden, die zijn ontstaan vóór toelating tot de Wsnp vallen onder de werking van de schone lei. Met de schone lei wordt bedoeld dat alle schulden worden kwijtgescholden na succesvolle afronding van het traject van de Wsnp. Echter zijn er ook niet-saneerbare schulden. Dit zijn schulden die, ook al wordt het Wsnp-traject succesvol doorlopen, niet onder de werking van de schone lei vallen. [...]

Hupkes advocaten2024-03-07T16:14:58+01:0021 mei 2022|Schuldsanering|

Lees meer

Ziek zijn als werknemer, wat nu?

Wanneer is een werknemer ziek? Er zijn verschillende aspecten waar je naar moet kijken om te bepalen of een werknemer ziek is of niet. En als een werknemer ziek is, heeft de werknemer dan verplichtingen? En heeft een werkgever verplichtingen? In dit blog lees je over ziekte bij werknemers en de verplichtingen die daaruit voortvloeien vanuit zowel de werknemer als de werkgever. Ziek volgens de wet Als er wordt gesproken van een zieke werknemer, dan gaat [...]

Hupkes advocaten2024-03-07T22:20:34+01:0010 april 2022|Divers|

Lees meer

Het claimen van de transitievergoeding na het einde van het dienstverband

Bent u ontslagen of wordt uw contract niet meer verlengd? Dan heeft u in beginsel recht op een transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding genoemd). Een transitievergoeding is een financiële compensatie, die de werkgever dient te betalen als hij uw contract niet meer verlengt of u ontslaat. Indien u zelf ontslag neemt, heeft u in beginsel geen recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding [...]

Hupkes advocaten2024-03-07T22:21:24+01:0020 maart 2022|Ontslag, Salaris vorderen|

Lees meer

Vaststellingsovereenkomst aangeboden wegens reorganisatie. Wat nu?

Vanwege de coronacrisis verkeren sommige bedrijven helaas in financiëel zwaar weer. Dit kan een reorganisatie tot gevolg hebben. Werkgevers bieden in dat geval regelmatig aan hun werknemers een vaststellingovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) aan, waarin zij de voorwaarden van het gewenste ontslag vastleggen, om op deze manier de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. In dit blog leest u meer over de vaststellingsovereenkomst en een reorganisatie. Wat is een vaststellingsovereenkomst? Uit een eerder geschreven blog van mr. [...]

Hupkes advocaten2022-01-27T18:46:58+01:0026 februari 2021|Ontslag|

Lees meer

Hoe vraag je compensatie voor de transitievergoeding aan?

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die ze moeten betaling bij de beeindiging van het arbeidscontract met langdurig zieke werknemers. Het is de bedoeling dat op die manier een einde komt aan de "slapende dienstverbanden" waarbij de werkgever het ontslag voor zich uitschuift om aan de transitievergoeding te ontkomen.

Hupkes advocaten2021-10-15T14:30:31+01:0024 april 2020|Ontslag|

Lees meer

Het slapend dienstverband en de compensatieregeling

Werkgevers laten een dienstverband soms slapend voortbestaan, ook al is een werknemer meer dan 2 jaar ziek. Zo ontlopen deze werkgevers de transitievergoeding, die ook verplicht is als de werknemer na 2 jaar ziekte uit dienst gaat. Er komt nu een compensatieregeling. Met deze regeling probeert de regering een einde maken aan de slapende dienstverbanden.

Hupkes advocaten2021-10-29T12:56:17+01:0011 april 2019|Ontslag, Salaris vorderen|

Lees meer

Geldt de huurbescherming bij tijdelijke verhuur?

De Wet doorstroming huurmarkt maakt het mogelijk om een huurcontract aan te gaan met een huurtermijn van maximaal twee jaar. De overeenkomst eindigt dan automatisch na het verstrijken van de afgesproken termijn. Wel moet de verhuurder dat schriftelijk minimaal één en maximaal drie maanden voor afloop van de termijn bevestigen aan de huurder (ook wel de “schriftelijke kennisgeving” geheten).

Hupkes advocaten2024-03-07T16:10:59+01:0027 september 2018|Tips|

Lees meer

Mag een tijdelijke arbeidsovereenkomst eerder worden opgezegd?

Zowel een werkgever als een werknemer mogen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet opzeggen voor het einde van de afgesproken datum. In de regel is hierop één uitzondering: het tussentijds opzegbeding. In dit blog beschrijven we de verschillende situaties die zich kunnen voordoen.

Hupkes advocaten2021-10-27T17:02:08+01:0015 mei 2018|Ontslag|

Lees meer

Concurrentiebeding. Hoe zit het bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst?

Mogelijk is in uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding opgenomen. Of u bent werkgever en wenst een concurrentiebeding in de bepaalde tijdovereenkomst op te nemen. Mag dat? En zo ja, waar moet u o

Hupkes advocaten2021-10-27T17:43:12+01:009 februari 2018|Ontslag, Tips|

Lees meer

Ik heb een vaststellingsovereenkomst van mijn werkgever ontvangen. Wat nu?

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Dit is onder andere het geval als een werkgever en een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten. Maar wat moet in zo’n overeenkomst staan? En wat zijn uw rechten en plichten? In deze blog leest u daarover meer.

Hupkes advocaten2021-10-29T12:50:44+01:0012 september 2017|Ontslag, Salaris vorderen|

Lees meer

Wet schuldsanering en alimentatie

Als je in de schuldsanering zit, heb je geen draagkracht om alimentatie te betalen. Als je ex-partner niet meewerkt aan verlaging (nihilstelling) moet je naar de rechter.

Hupkes advocaten2024-03-07T16:06:02+01:009 november 2016|Alimentatie, Schuldsanering, Tips|

Lees meer

Uw werknemer betaalt geen zorgpremie meer. Wat nu?

Als iemand zes maanden geen zorgpremie betaalt, wordt diegene als wanbetaler aangemeld bij het Zorginstituut Nederland. Vanaf dat moment dient de zogenoemde wanbetaler een bestuursrechtelijke premie te betalen aan het Zorginstituut Nederland. Deze bestuursrechtelijke premie is hoger dan de zorgpremie en komt in plaats van de zorgpremie aan de zorgverzekeraar.

Hupkes advocaten2021-10-29T12:48:32+01:008 juni 2016|Tips|

Lees meer